Por: Rita Quaresma, COO da Gestlifes e responsável pelo projetoCréditoConsolidado.pt No âmbito do Dia Internacional da Mulher, é crucial refletir sobre a presença e o impacto das mulheres em cargos de liderança. E no setor financeiro, ainda muito associado ao sexo masculino, esta presença destaca-se ainda mais. É verdade que nas últimas décadas foram alcançados progressos significativos, mas a representação feminina em cargos de topo continua a exigir a atenção e ação de todos. De acordo com um estudo da consultora americana Oliver Wyman, em 2019, 19% doscargos em Conselhos Executivos do setor financeiro português eram ocupados pormulheres. Este valor representa um aumento de cinco pontos percentuais face a 2016 – ano em que a mesma consultora já havia analisado o tema -, o que é animador. No entanto, continua abaixo da média internacional de 20%. Já em 2024, a Comissão Para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG) revelou que asmulheres representam 30% dos cargos de gestão e 27% dos cargos de liderança emempresas portuguesas, apesar de, em média, terem maior preparação académica do queos homens. Esta discrepância não só reflete desigualdades de género persistentes, comotambém representa uma perda significativa de potencial para as organizações. A diversidade de género nas empresas, e mais concretamente em cargos de liderança, trazuma maior variedade de perspetivas e abordagens que enriquecem a tomada de decisão epromovem a resiliência organizacional. Consequentemente, também o desempenhofinanceiro sai beneficiado. No entanto, as barreiras culturais e estruturais persistem. Estereótipos de género,preconceitos inconscientes e a falta de políticas de conciliação entre a vida profissional epessoal são obstáculos que muitas mulheres enfrentam na progressão das suas carreiras.É imperativo que as instituições financeiras implementem estratégias eficazes parapromover a igualdade de oportunidades, como programas de mentoria, formação emliderança e políticas de flexibilidade laboral. Como Chief Operating Officer (COO) da Gestlifes, uma empresa intermediária de crédito, eresponsável pelo projeto CréditoConsolidado.pt testemunho diariamente o valor que aliderança feminina acrescenta ao nosso setor. As mulheres trazem competências únicas,como a empatia, a comunicação eficaz e uma abordagem colaborativa, que são essenciaisnum ambiente financeiro em constante evolução. Neste Dia Internacional da Mulher, é fundamental reconhecer os avanços alcançados, mastambém reforçar o compromisso com a promoção da liderança feminina no setor financeiro. A igualdade de género não é apenas uma questão de justiça social, mas também um fatordeterminante para o sucesso e sustentabilidade das organizações. Fonte: PMEMagazine
